Uslovi za penziju u Evropi – POSAO

Starosna granica za odlazak u penziju u evropskim zemljama varira i često se razlikuje za muškarce i žene. U mnogim državama, ove granice se postepeno povećavaju kako bi se prilagodile demografskim promenama i održivosti penzionih sistema.

Evo pregleda starosnih granica za penzionisanje u odabranim evropskim zemljama:

Zemlja Muškarci Žene Napomena
Srbija 65 godina 63,5 godina Planirano je da se starosna granica za žene postepeno poveća na 65 godina do 2032. godine. 
Crna Gora 66 godina 64 godine Potrebno je najmanje 15 godina staža osiguranja.
Hrvatska 65 godina 63 godine Planirano je izjednačavanje starosne granice za oba pola na 65 godina do 2030. godine.
Bosna i Hercegovina 65 godina 65 godina Alternativno, pravo na penziju se stiče sa 40 godina radnog staža bez obzira na godine života.
Slovenija 65 godina 65 godina Mogućnost penzionisanja sa 40 godina radnog staža, ali ne pre 60. godine života.
Albanija 65 godina 61 godina Starosna granica za žene se postepeno povećava.
Mađarska 65 godina 65 godina Žene sa 40 godina staža mogu se penzionisati bez obzira na godine života.
Bugarska 64 godine 61 godina Planirano je povećanje starosne granice na 65 godina za muškarce do 2029. godine, a za žene do 2037. godine. 
Rumunija 65 godina 62 godine Starosna granica za žene će se postepeno povećavati na 63 godine do 2030. godine.
Nemačka 65,7 godina 65,7 godina Planirano je povećanje starosne granice na 67 godina do 2029. godine.
Francuska 64,5 godina 64,5 godina Nedavne reforme predviđaju povećanje starosne granice na 64 godine. 
Norveška 67 godina 67 godina Najviša starosna granica za penzionisanje u Evropi.
Turska 52 godine 49 godina Najniža starosna granica za penzionisanje u Evropi.

Važno je napomenuti da se ovi podaci mogu menjati usled reformi penzionih sistema i demografskih promena. Za najnovije informacije preporučuje se konsultovanje zvaničnih izvora ili penzionih fondova svake zemlje.

3 ukupno pregleda, 1 danas

Source link

Možda vam se svidi

More From Author

+ There are no comments

Add yours